Arbeits-
Psychologie
Arbeitspsychologie als Teilgebiet der Wirtschaftspsychologie.
Die Arbeitspsychologie ist ein Teilgebiet der Wirtschaftspsychologie, das sich mit der psychologischen Analyse, Bewertung und Gestaltung von Arbeitstätigkeiten beschäftigt. Es betrachtet Arbeit als Auftrag an den Menschen innerhalb von Arbeitssystemen und untersucht, wie sie kurz- und langfristig den Menschen beeinflusst.
Wo kann ich behilflich sein?
- Evaluierung arbeitsbedingter psychischer Belastungen nach AnSchG
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Betriebliches Gesundes Führen – für Klein- und Mittelbetriebe
- Einzel- oder Teamcoaching
- Nachhaltigkeit- und Teampolicies
- Konflikt | Mobbing | Diskriminierung
- Digitale Arbeitswelt
- Familie und Beruf
Evaluierung psychischer Belastungen (IE)
Gefahren im Sinne des Bundesgesetztes (§ 2 Z 7 ASchG) sind arbeitsbedingte physische und psychische Belastungen welche zu Fehlbeanspruchungen der Mitarbeiter führen.
Die ÖNORM EN ISO 10075-1 definiert psychische Belastungen als „…alle Einflüsse, die von außen auf den Menschen zukommen und psychisch auf ihn einwirken.“ Wirksame Einflüsse (Belastungsfaktoren) resultieren aus den Arbeitsanforderungen, den physikalischen Umgebungsbedingungen und aus sozialen und organisationalen Faktoren.
- Gestaltung der Arbeitsaufgaben
- Art der Tätigkeiten
- Arbeitsumgebung
- Arbeitsabläufe
- Arbeitsorganisation
Diese Einflüsse können beeinträchtigend (Fehlbelastungen) oder förderlich bzw. unterstützend (Ressourcen) wirken. Fehlbelastungen vermeiden – Ressourcen stärken – Effizienz steigern!
konzeptionieren => informieren => ermitteln => beurteilen => Maßnahmen umsetzen => dokumentieren => evaluieren
Betriebliche Gesundheitsvorsorge (IE)
Betriebliche Gesundheitsförderung ist eine gewinnbringende Unternehmensstrategie mit dem Ziel, Krankheiten am Arbeitsplatz vorzubeugen, Gesundheit zu stärken und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern.
- Stärken- & Schwächenanalyse
- Krankheitsauslöser neutralisieren
- Risikoverhalten reduzieren
- Gesunden Lebensstil fördern
- Verhaltensförderung
konzeptionieren => informieren => ermitteln => beurteilen => Maßnahmen umsetzen => dokumentieren => evaluieren
Stress- und Burnoutprävention (IE)
Schneller – Weiter – Besser – für die einen Segen, für die anderen Fluch. Das muss nicht sein. Sensibilisierung der Stärken und Schwächen. Ressourcenorientierte Workshops oder Einzelcoaching zur Stressreduktion und Erhöhung der Leistungsfähigkeit und Lebensfreude.
- Analyse der Stressoren
- Stressabbau & Stressreduktion
- Selbstmanagement
- Psychoedukation
Betriebliche Suchtprävention (IE)
Betriebliche Suchtprävention spannt einen Bogen von Maßnahmen der Gesundheitsförderung, um die Gesundheit der Mitarbeiter/innen zu stärken, bis zur direkten Intervention bei Mitarbeiter/innen, die aufgrund ihres Suchtmittelkonsums oder suchtbedingten Verhaltens auffällig geworden sind.
In Gruppen- oder Einzelsettings werden die Teilnehmer/innen mittels Psychoedukation aufgeklärt, das Thema begreifbar gemacht sowie alternative Handlungs- und Unterstützungsmöglichkeiten erarbeitet.
Wesentlich ist das Führungskräfte – Coaching da den unmittelbar Vorgesetzten in der Suchtprävention eine zentrale Rolle zukommt. Frühzeitiges Ansprechen von ersten – oft nicht klaren – Auffälligkeiten im Rahmen gesundheitsorientierter Führung kann der Verfestigung von Problemlagen vorbeugen.
Berufsbegleitende Beratung – Einzeln & Gruppen (IE)
Supervisorische Beratung fördert die Handlungssicherheit und Kommunikation in Teams und bei Einzelpersonen. Sie hilft Konflikte zu klären und Ressourcen nutzbar zu machen. Diese Methode wird häufig als regelmäßige Einzel- oder Teambegleitung eingesetzt. Klarheit, Kompetenz und Handlungssicherheit sind wesentlich um Konflikte und Problemlagen gewinnbringend und lösungsorientiert zu begegnen. Mehr Zusammenhalt, Leichtigkeit und Erfolg im Team und im Beruf.
Unterstützende Bedarfs-Beratung (IE)
Die unterstützende Bedarfs-Beratung ist angebracht, wenn hoher Leistungsdruck und erschwerende Rahmenbedingungen vorherrschen. Meist dann sinkt die Motivation und Probleme kumulieren. Als anonyme Einzelberatung zur Unterstützung der Mitarbeiter in herausfordernden Situationen nehmen dieses Angebot gerne Firmen an, die für die psychische Gesundheit der Mitarbeiter sorgen wollen. Gerade in Notfall- oder Krisensituationen ist dieses Service hilfreich, wertschätzend und sinnvoll.
Nehmen Sie gerne mit mir Kontakt auf – um gezielt für Sie und Ihren Betrieb das passende Konzept zu besprechen.
T: +43 660 14 888 30
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